公开招聘工作人员公告
因业务需要，我公司现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正、严谨规范的原则。
（二）坚持岗位需要、按岗聘用的原则。
（三）坚持统一领导、全程监督的原则。
（四）坚持依法合规、合理原则。
二、招聘岗位
公司名称 | 岗位名称 | 需求人数 | 招聘条件 | 备注 |
内蒙古西卓子山矿产资源开发有限责任公司 | 专业技术人员岗位 | 2 | 1.专科及以上学历； 2.年龄50岁以下； 3.具有采矿、机电、地质、测量等专业的技术人员； 4.有3年以上相关工作经验者优先。 | 工作地点：矿山、野外作业 |
业务人员岗位 | 4 | 1.专科及以上学历； 2.年龄35岁以下； 3.具有煤矿非煤矿山相应资格证书或相关工作经验者优先。 | ||
业务人员岗位 （高校毕业生） | 3 | 1.本科及以上学历； 2.年龄28岁以下； 3.离校2年内未就业和应届高校毕业生。 |
三、招聘条件
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，认同公司企业文化，品行端正，遵纪守法；
3.具有较强责任心和良好的团队意识，熟悉企业经营管理工作，有创新精神；
4.具有与拟任职务相适应的从业经验和知识水平；
5.身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件和良好的心理素质；
6.符合具体招聘岗位任职要求及其他资格条件。
（二）应聘者具有下列情形之一不得报考
1.现役军人；
2.在读的普通高等院校全日制专科、本科、研究生；
3.试用期内的公务员（参公人员）和未满最低服务年限的公务员（参公人员），试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）；
4.曾被开除、辞退、解聘的；涉嫌违法犯罪尚未查清的；
5.退役军人在服役期间受过处分的；
6.被开除中国共产党党籍的人员；
7.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
8.在各类招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
9.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的人员；
10.法律法规规定不得应聘的人员。
四、招聘程序及办法
（一）报名流程
1.公告时间：2023年7月11日。
2.公告方式：在公司官方网站发布招聘公告。
3.报名时间：2023年7月11日-7月12日下午18:00
4.报名方式：报名统一采取邮箱报名的方式进行，将个人简历、以及身份证、学历证书（包含毕业证书、学位证书、学信网学历验证报告）、职称证书原件（复印件）等证书扫描发送至邮箱报名，务必在个人简历注明报考岗位。邮箱： whsjkjt@163.com
5.报名注意事项
应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，务必填写正确的联系方式，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位(含第二学位、二学位、辅修学位及专业)。
工作简历：填写截至2023年7月10日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。应聘“高校毕业生”岗位的，需要填写户口、档案、组织关系保留单位。
报名期间所留电话号码在招聘期间须保持畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。
（二）资格审查
1.资格审查为工作人员对应聘者所提交的材料的真实性、有效性及是否符合应聘要求等进行审查。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或提交相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
2.考生须对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次招考报名、考试、聘用资格。报名与参加笔试、面试、资格复审时所使用的证件必须一致。
3.资格审查合格者，电话通知笔试、面试的时间和地点及有关事宜。报名材料不予退还。
（三）笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行，笔试不指定大纲和教材，满分为100分，要求统一使用汉语试卷，汉语作答。
2.笔试规定用黑/蓝色字迹的钢笔或签字笔作答。
3.本次招考不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.笔试地点：电话或短信通知。
（四）面试
1.笔试结束后，正式职工按照每个岗位招聘人数与考试人数1:3的比例，由高到低确定进入面试环节人选，若未达到开考比例，按实际报名审查通过人数实施。
2.面试满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
3.面试人员、面试时间、面试地点将以电话或短信的方式通知，请考生随时保持电话、短信畅通（如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果）。
4.所有进入面试的人员必须本人参加，不是本人或未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
（五）综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（六）按照报考岗位与应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和1:1的比例确定进入体检范围人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的，笔试成绩分数高者进入体检。
（七）面试成绩和考试总成绩在集团公司网站公示。
五、体检
（一）体检在有资质的医疗机构进行，费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检不合格的取消聘用资格。
（二）对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，一经查实，取消聘用资格
（三）因体检不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩依次等额递补（同一岗位总成绩并列的，笔试成绩分数高者进入递补），只递补一次。
（四）体检时间地点:另行通知。
六、公示和聘用
（一）对考察合格的拟聘人员由公司进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
（二）举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待问题查实并作出结论后再决定是否聘用。
（三）拟聘人员经公示无异议的，按《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，由与聘用的人员签订劳动合同，设立试用期，试用期满合格的，予以聘用；不合格的解除聘用。
（四）未在规定时间内办理聘用手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。
七、纪律和监督
（一）本次招聘工作由公司纪检监察全程监督，留存照片、录音、录像等影像资料。
（二）公开招聘工作严格执行回避制度，凡按照规定需要回避人员必须回避。
八、其他事项
（一）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消聘用资格。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
（三）根据报考人数情况，可能对考试有关程序、场地进行调整。
（四）本次招聘考试委托第三方公司组织实施。
（五）本简章由公司负责解释。
咨询电话：0473-2799811
咨询时间：2023年7月11日-7月12日（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00）
